某领导在员工出现错误的时候，晓之以理、动之以情，将道理讲透彻，让员工明白了自己的错失在哪里，并且他表示自己受到了很大感染，受到了很大鼓舞。

　　由此可知，这位领导使用的管理方法是( )。

　　A.坦诚沟通方式

　　B.启发式教育

　　C.自我否定方式

　　D.引导式教育

　　【答案】B。领导动之以情、晓之以理，把道理讲透彻，从而让员工有所领悟，是属于启发式的管理方法。启发，是启发员工思考，让他能够自己思考问题的答案及解决问题的方法。B 正确。引导式教育起源于上世纪 20 年代，由匈牙利学者 András Peto 不断探索后所创建。该法的理论基础是指通过他人的引导、诱发和教育，采用综合的康复手段，调动患者的自主运动等各方面的潜力，以娱乐性和节律性意向来激发患者的兴趣和参与意识。D 错误。题干并未显示自我否定，C 错误。坦诚沟通式也不符合题意，A 错误。故本题正确答案选 B。