三明城发集团招聘9名工作人员，于8月15日前投递至城发集团人力资源部邮箱smrlzy0598@126.com(文件命名为“应聘岗位+姓名”)。综合测试分为笔试、面试、复试三个环节。详细公告点击“2021三明城发集团招聘9名工作人员公告”本篇文章

　　招聘程序和方式

　　本次招聘坚持德才兼备、择优聘用的用人标准，按照报名、资格审查、综合测试、体检、协审、社会调查、公示、入职等程序进行。

　　(一)报名。

　　请应聘人员下载并填写《三明城发集团公开招聘工作人员报名登记表》(见附件)，于8月15日前投递至城发集团人力资源部邮箱smrlzy0598@126.com(文件命名为“应聘岗位+姓名”)。

　　(二)资格审查。

　　由集团人力资源部负责组织资格审核，资格审查通过者进入笔试，会以邮件方式通知应聘人员，请应聘人员及时查看。未按时到现场参加的，视同放弃。

　　(三)综合测试。

　　综合测试分为笔试、面试、复试三个环节。应聘人员应于规定时间、地点参加，未按时到现场参加的，视同放弃。

　　1.笔试。重点考察应聘人员岗位知识及综合能力。

　　(1)笔试采取闭卷，考试时间150分钟，满分100分;

　　(2)笔试设最低合格分数线。对在笔试最低合格分数线以上的应聘人员，依据笔试总成绩，从高分到低分按招聘计划数1:3的比例确定进入面试人选，末位成绩并列的同时作为进入面试人选。

　　(3)笔试成绩、最低合格分数线及进入面试人选将于笔试结束后的7个工作日内在集团官网(www.smcfjt.com)公布。

　　2.面试。重点考察应聘人员的综合素质和相关能力。

　　(1)进入面试的人选，按照应聘岗位分别在同组同场下由同一组面试评委进行面试;

　　(2)面试采取百分制，取面试评委评分的“平均分”作为面试成绩，最低合格分数为60分。

　　3.应聘人员总成绩。按笔试成绩、面试成绩两部分计算，满分100分;

　　应聘总成绩(保留两位小数)=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　(四)社会调查。通过电话、查阅资料等方式对拟聘用人员情况进行核实。确定拟聘用人选。根据综合测试结果确定拟聘用人选。

　　(五)确定拟聘用人选。根据综合测试结果确定拟聘用人选。

　　(六)公示。对招聘拟录用人选名单在城发集团官网(www.smcfjt.com)进行公示，公示期为五个工作日。

　　(七)体检、协审。拟聘用人员在规定时间内(具体时间另行通知)自行到医院进行体检，体检不合格者，不予录用;到相关部门开展协审，协审不合格者，不予录用。

　　(八)录用。对公示过程中被反映有严重问题并被查实不符合录用条件的，取消其拟录用人员资格，并从应聘总成绩同一岗位的应聘人员中从高分到低分依次递补;公示期满无异议的，予以录用。